Как поменять рабочую визу в РФ

Достаточно часто возникает необходимость продлевать или получать новую рабочую визу в России.

Если рабочая виза истекает, а вы продолжаете работать и продлеваете рабочий контракт, то ничего сложного в этом нет. Вы можете получить новую рабочую визу от того же работодателя и получить новую карточку разрешение на работу. Этот процесс занимает несколько недель и все, что требуется от компании работодателя, это подать новое заявление о продлении рабочих документов в местное ГУВД. Разумеется, у компании должна быть действующая квота, если речь идет о рабочей визе по трудовой региональной квоте. Квоту совсем не сложно продлить, главное не забыть до мая текущего года подать заявку на продление ранее выделенных квот в местную службу занятости населения и сдать налоговый отчет в рамках ведения обычного бухгалтерского и налогового учета. В этом случае иностранному сотруднику не нужно выезжать из России для получения новой визы и разрешения на работу. Это особенно актуально сейчас в 2022 году.

Если есть необходимость привлекать новых сотрудников и увеличивать трудовую квоту, это немного сложнее для работодателя, потому что компания работодатель теперь должна документально доказывать необходимость расширения квоты.

Настоящую сложность представляет процесс первоначального выделения квоты для компании, которая ранее не требовала квоты и не привлекала иностранных сотрудников для работы в России.

Если на работу необходимо привлекать квалифицированных сотрудников, это немного проще, так как не нужна квота. Эти сотрудники официально получают достаточно высокую заработную плату и компания выплачивает за них высокие налоги. Для приглашения квалифицированных сотрудников единственно, что необходимо, это иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и аккредитацию в местном ГУВД. В этом году пришла позитивная новость, что будет принят закон, позволяющий менять статус квалифицированного специалиста на бессрочный вид на жительство для таких сотрудников.

Однако, если возникает такая ситуация, что сам сотрудник с рабочей визой хочет поменять работодателя, но весь процесс с рабочими документами новой компании придется начинать буквально заново.

Сейчас невозможно просто поменять одну визу на другую без выезда из страны. Придется получать новое разрешение, новое приглашение и новую визу. Тут нужно отметить, что иностранный гражданин может получить рабочую визу не только в стране гражданства, как это требовалось ранее, а в любой другой стране, где он имеет право находится законно более 90 дней.

Еще один важный момент возникает, если иностранный сотрудник меняет должность внутри одного работодателя. В этом случае виза не меняется, так как компания одна, а меняется карточка разрешения на работу. У руководства и бухгалтерии будет 30 дней, за которые с сотрудником должны быть изменены все документы, договоры и учет. В этом случае важно, чтобы трудовые и корпоративные законы были соблюдены наравне с миграционными и налоговыми.

Если у вас есть необходимость оформлять или переоформлять своих иностранных сотрудников, вы можете обращаться за консультациями или технической помощью в нашу организацию + 7 985 220-82-81